ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Алгоритм принятия решений

На чем должен быть основан выбор профессии, если вы хотите построить успешную карьеру и принести пользу миру? Мы расскажем, как можно провести сравнительную характеристику карьерных возможностей с помощью нашего четырехступенчатого алгоритма.

Как сравнивать карьерные возможности?

Краткосрочная перспектива

Для начала ограничимся оценкой вашей потенциальной эффективности в краткосрочной перспективе. Здесь можно выделить две составляющих:

1. эффективность самой должности — то, насколько значительным может быть вклад специалиста на этом месте работы;
2. ваш личный потенциал — то, насколько именно вы можете преуспеть на этой должности.

Мы считаем, что эти два фактора усиливают друг друга. Иными словами, если вы будете в два раза компетентнее выполнять свои профессиональные обязанности, то и ваша общая эффективность будет в два раза выше.

Долгосрочная перспектива

Тем не менее нас волнует ваш потенциальный вклад и в долгосрочной перспективе. Здесь мы тоже обозначим два условия:

1. карьерный капитал — те возможности, благодаря которым та или иная должность позволит вам в будущем сделать максимальный общественный вклад;
2. ваш личный потенциал — то, насколько вы можете воспользоваться этими возможностями.

Личная удовлетворенность

Прежде мы обсуждали исключительно пользу, которую вы можете принести миру, но как насчет вашей собственной удовлетворенности? Мы знаем, как важна удовлетворенность работой для долгосрочного общественного вклада, ведь если вы не получаете удовольствия от своей работы, возрастает опасность быстро перегореть.

В Главе 1 мы обсуждали, что если вы найдете работу, в которой будете компетентны и полезны другим людям, это уже будет огромным шагом на пути к успешной карьере. Не менее значимую роль для вашего личного успеха и роста играет карьерный капитал.

Однако есть и еще несколько условий, необходимых для того, чтобы испытывать удовлетворение от работы. Кроме вышеперечисленного, работа должна быть увлекательной и целиком поглощать ваше внимание, удовлетворять ваши базовые потребности (имеется в виду размер заработной платы, количество рабочих часов и т.д.), соответствовать вашему образу жизни, а еще вам должны нравиться ваши коллеги. Эти факторы мы будем рассматривать как отдельную категорию, которую мы называем «благоприятными условиями».

Таким образом, все факторы выстраиваются в следующую формулу:

Как расставить приоритеты?

Вот несколько рекомендаций по поводу того, как можно сравнить и сопоставить различные факторы.

• Если вы только начинаете свой карьерный путь, лучше сосредоточиться на накоплении карьерного капитала, а не на поиске влиятельной должности, поскольку на этом этапе вы можете щедро делать вложения в себя. Если вы уже профессионал, о карьерном капитале можно уже не думать, лучше сосредоточиться вместо этого на пользе, которую вы способны принести сейчас. Степень важности накопления карьерного капитала зависит и от того, насколько насущными являются те проблемы, на решении которых вы хотите сосредоточиться.
• Чем расплывчатее у вас представления о вашем отдаленном будущем, тем важнее делать упор на приобретение разностороннего, а не узкоспециального карьерного капитала. Разносторонний карьерный капитал может быть полезен в различных сферах деятельности.
• Чем больше в вас альтруизма, тем меньшее значение вам стоит придавать благоприятным условиям работы по сравнению с другими факторами.
• Имейте в виду, что наиболее важным фактором потенциально является соответствие работы вашей личности, поскольку этот фактор может скомпенсировать все остальные.

Значимость «разведки»

В карьерных решениях много неопределенности, поэтому лучшее, что вы можете сделать — это по максимуму изучить имеющиеся возможности.

Так вы сможете принимать более удачные решения в долгосрочной перспективе.

Иногда попробовать себя в той или иной сфере стоит просто ради эксперимента. Поэтому раньше мы включали значимость «разведки» в наш алгоритм. Сейчас нам кажется, что этот пункт может сбить вас с толку, так что мы его отсюда убрали (но включили в рекомендации в Главе 6). Как бы там ни было, сама идея нам по-прежнему нравится: зачастую самое важное, что вы можете сделать, это изучить на практике как можно больше возможностей.

Как пользоваться алгоритмом

Когда речь заходит о том, как найти идеальную работу, мы всеми руками за то, чтобы человек пробовал себя в разных сферах и экспериментировал с различными видами деятельности, изучал их на практике, а не пытался продумать все наперед. Однако у вас, конечно, может быть не так много времени на эксперименты, поэтому придется каким-то образом сразу сократить список вариантов.

Если после всех исследований вы все еще не сможете принять решение, вам в итоге придется проводить углубленную оценку каждого варианта, который останется в окончательном списке.

Сначала вы интуитивно определяете круг интересующих вас профессий и составляете их рейтинг.

Затем их нужно оценить по следующим критериям:

• соответствие вашим личностным качествам;
• возможность оказывать влияние на мир;
• приобретение карьерного капитала;
• удовлетворенность работой;
• другие факторы личностного характера, не учтенные выше.

При составлении предварительного списка исключите варианты, которые не соответствует одному из этих пунктов или уступают другим вариантам (по всем пунктам).

При проведении дальнейшего отбора оцените каждый вариант по шкале от 1 до 5 баллов по каждому из критериев. Так у вас должен появиться очевидный лидер. Если этого не произойдет, такая оценка все равно поможет вам глубже понять свои возможности. Покажите свой список с баллами друзьям и попросите их убедиться, не допустили ли вы где-нибудь ошибки.

В каждом конкретном случае будут свои решающие факторы, которым вам захочется уделить больше внимания. Возможно, в итоге ваш список станет короче и конкретнее.

Можно также сложить баллы за каждый критерий и на основе их суммы ранжировать варианты. Очевидно, что так ваш рейтинг будет более точным, чем если вы просто будете полагаться на интуитивное представление о том, что для вас лучше. Тем не менее, не стоит слепо полагаться на общий счет. Если что-то вам подсказывает, что результат неправильный, попытайтесь найти причину ошибки. Бывают случаи, когда наши инстинкты оказываются вернее рациональных расчетов (к примеру, в ситуациях, связанных с общением), но иногда к более точным результатам все-таки приводит аналитическое мышление.

Чтобы проверить точность расчетов, поочередно оцените каждую сумму баллов и спросите себя, где здесь может быть ошибка, или попробуйте аргументировать свой ответ вслух для товарища.

Как оценить потенциальное место работы по каждому из факторов

Ниже представлен список вопросов, о которых стоит подумать, оценивая потенциальное место работы по каждому из факторов.

Соответствие личностным качествам

Для начала определите, каковы шансы среднестатистического человека достичь успеха в этой области — то есть базовый процент. Затем подумайте, выше или ниже среднего ваши собственные шансы на успех.

• Какие качества приводят к успеху в заданной сфере? Они у вас есть?
• Может ли в этой сфере пригодиться ваш самый ценный карьерный капитал? Смогут ли раскрыться ваши лучшие качества?
• Если в течение года-двух вы будете терпеть неудачи, хватит ли вам настойчивости продолжать?

Возможность оказывать влияние на мир

В этой категории мы обычно задаем следующие вопросы (потенциал влияния пропорционален произведению этих двух факторов).

1. Насколько актуальной является проблема, решением которой вы собираетесь заняться? Здесь можно выделить такие подпункты:
1. является ли проблема масштабной;
2. испытывает ли она недостаток внимания;
3. какова вероятность повлиять на ее решение.
2. Насколько большой вклад в решение проблемы можете сделать вы? Здесь можно выделить следующие подпункты:
1. непосредственное влияние;
2. влияние через пожертвования;
3. влиятельное положение и гражданский активизм.

Вот еще несколько наводящих вопросов.

• Будет ли у вас возможность выбирать, над решением какой проблемы работать?
Преодолевали ли когда-нибудь подобный путь люди, которые смогли сделать мир значительно лучше?
• Избегают ли другие люди такого пути по сомнительным причинам?

О четырех видах влиятельной карьеры можно прочитать в Главе 4.

Карьерный капитал

1. Навыки: чему вы научитесь на этой работе? Навыки можно разделить на навыки широкого применения, знания и личностные качества. Быстрее всего вы будете обучаться там, где у вас будет хороший куратор.
2. Связи: с кем вам предстоит работать и заводить знакомства на этой работе? Важно налаживать связи с тем, кто имеет влияние и одновременно заботится о своем общественном вкладе.

3. Успехи: будет ли опыт, приобретенный на этой работе, оценен по достоинству вашими будущими партнерами или работодателями? Обратите внимание, мы имеем в виду не только формальности вроде степени в области права, но и ваши личные достижения и репутацию. Если вы пишете, за вас говорит ваш блог. Если вы программист, за вас говорит ваш профиль на GitHub.
4. Буферный период: сколько денег вы сможете откладывать на этой работе? Буферный период определяется сроком, в течение которого вы сможете комфортно жить, ничего не зарабатывая. Ради вашей финансовой безопасности, мы рекомендуем вам обеспечить себе такой буферный период как минимум на полгода. Если ваш буферный период составит год или даже полтора года, это даст вам намного больше свободы, когда возникнет необходимость сменить работу.

И не забудьте подумать над следующими вопросами.

• Насколько такая карьера сможет приблизить вас к достижению ваших среднесрочных целей?
• Насколько разносторонним будет ваш карьерный капитал? Сможет ли он в будущем пригодиться вам в множестве разнообразных сфер деятельности?

Список оптимальных вариантов для приобретения карьерного капитала можно найти в Главе 5.

Благоприятные условия

• (Возможность оказывать влияние и личностные качества уже рассмотрены выше.)
• Захватывающая работа: предоставят ли вам свободу принимать самостоятельные решения, будут ли перед вами четко поставленные задачи, будет ли адекватная обратная связь, будет ли деятельность разнообразной?
• Коллеги: будут ли они вам по нраву, будут ли они вас поддерживать?
• Базовые потребности: сможете ли вы зарабатывать достаточно, будет ли умеренным рабочий день, легко ли будет добираться до работы?
• Соответствие вашему образу жизни: сможете ли вы наладить личные отношения и оставаться верным своим личным приоритетам?

Более подробно об удовлетворенности работой можно прочитать в Главе 1.