ГЛАВА 6 Как выбрать профессию, которая вам больше всего подходит

Ни для кого не секрет, как важно делать то, что у вас получается лучше всего, но как найти такое занятие?

Первое, что обычно приходит в голову — это погрузиться в раздумья на несколько недель, пока не придет озарение по поводу того, в чем заключается ваш талант. Стараясь облегчить вам задачу, консультанты по профориентации будут предлагать пройти ряд тестов, чтобы определить ваши интересы и предпочтения. Другие специалисты будут склонять вас взять передышку на год, глубоко проанализировать свои возможности, поразмыслить над разными вариантами и попытаться решить, что вдохновляет вас больше всего.

Однако в предыдущей главе мы выяснили, что специалистом не становишься за один день. На это нужны годы, а порой и десятилетия практики. Поэтому умение что-то делать не обнаруживается внезапно, а скорее развивается изо дня в день. У Чарльза Дарвина, Авраама Линкольна, Джоан К. Роулинг и Опры Уинфри сначала ничего не складывалось с карьерой, но со временем они стали лучшими в своем деле. Школьный учитель Альберта Эйнштейна категорически заявлял в 1895 году: «Ничего путного из него не выйдет».

Вопрос «Что я умею делать?» несправедливо сужает ваш выбор. Лучше спросить себя: «Что я мог бы научиться делать?»

Все дело в том, что вышеупомянутые методы попросту не работают. Во многих исследованиях подтверждается, что практически невозможно заранее спрогнозировать, что у вас будет получаться, а что нет, особенно если вы просто «прислушиваетесь к своей интуиции» или даже если вы обращаетесь за помощью к карьерным тестам.

Между тем, лучший способ выбрать подходящую профессию — отправиться на разведку: изучить все возможности, примерить на себя разные роли, при этом расширяя свои горизонты, а не сужая их. Ниже речь пойдет о том, как это осуществить.

Заниматься тем, что хорошо получается, важнее, чем вам кажется

Заниматься тем, что у вас хорошо получается — важно, и это ни у кого не вызывает сомнений. Однако нам кажется, что этот фактор все еще недооценивают.

Мы уже выяснили, что значительная часть достижений в конкретной сфере — это заслуга передовых специалистов, поэтому ваш вклад будет намного больше, если вы сможете добиться в своей профессии максимальных результатов (Глава 4). Кроме того, это сделает вас счастливее (Глава 1), и ваши достижения будут более впечатляющими, а значит, и карьерный капитал будет более внушительным (Глава 5).

Поэтому при поиске работы нужно в первую очередь ориентироваться на деятельность, которая подходит именно вам. На наш взгляд, именно этот фактор является залогом вашего профессионального успеха при условии, что вы будете развивать свои способности.

Чем больше работа вам подходит, тем ярче проявляются другие преимущества. Если сложить все, что мы рассмотрели до этого, мы получим следующую формулу идеальной работы:

Если вы сравниваете два места работы, вы можете использовать все эти критерии, чтобы провести анализ.

Важно, чтобы работа вам подходила. Фактически это важнее всех остальных критериев, поэтому мы бы никогда не посоветовали вам браться за дело, чрезвычайно важное для мира, но непосильное для вас. И все же, как определить, что лучше всего подходит именно вам?

Надеемся, что у вас уже есть кое-какие соображения по поводу вашего будущего (см. идеи из Главы 4). Теперь мы расскажем, как сократить список этих идей и найти дело, которое идеально вам подойдет.

Почему не стоит полагаться на самоанализ

Успех невозможно спрогнозировать

Когда вам советуют «положиться на чутье» или «слушать свое сердце», предполагается, что внутри вас уже есть ответ, в чем вы добьетесь успеха. На самом деле это не так.

Перед вами одно из лучших, на наш взгляд, исследований, посвященных методикам, которые применяются работодателями, чтобы спрогнозировать качество работы потенциальных сотрудников. Был проведен сравнительный анализ отборочных методик на основе сотен кадровых отчетов за последние 85 лет.¹ Вот фрагмент результатов:

Как видите, ни одна из методик не является особо эффективной. Коэффициент корреляции 0,5  — это очень мало. Даже если вы постараетесь спрогнозировать свою успешность, применяя лучшие из имеющихся методик, с большой вероятностью результаты могут оказаться ошибочными: кандидаты, которые кажутся слабыми, часто оказываются сильными, и наоборот. Все, кто когда-либо занимался подбором персонала, подтвердят, что такое происходит постоянно.

Поиск сотрудников обходится недешево. Работодатели действительно стремятся отобрать лучших из лучших, и им хорошо известно, какие требования предъявляются к кандидатам. И если даже специалистам по найму, применяющим лучшие методики для подбора персонала, не удается определить, кто будет работать эффективнее всех, вряд ли это удастся вам.

Оставьте в покое интуицию

Мы полагаем, что довериться чутью — не лучший способ выяснить, насколько успешной будет ваша профессиональная деятельность. Исследования по принятию решений, проведенные в течение последних десятилетий, показывают, что интуитивное принятие решений может быть эффективным только в строго определенных обстоятельствах.²

Например, ваш инстинкт мгновенно отреагирует, если кто-то против вас агрессивно настроен. Дело в том, что мозг биологически запрограммирован предупреждать об опасности.

Кроме того, интуиция может превосходно подсказывать, если ее тренировать. У выдающихся шахматистов поразительное чутье на правильные ходы — они применяли его из турнира в турнир и научились чувствовать, какие действия будут эффективными, а какие нет.

Полагаться на интуицию в принятии решений бессмысленно в тех случаях, когда нужно просчитать темпы развития предприятия, сделать ставку на победителя футбольного матча или угадать, какие оценки получат учащиеся. Из Главы 1 вы также узнали, как мало прока от интуиции, когда нужно решить, что может сделать вас счастливее.

Сюда же следует отнести и принятие решений о будущей профессиональной деятельности. Сложно развивать интуицию, когда есть следующие препятствия: а) чтобы увидеть результаты наших решений, требуется немало времени; б) у нас мало возможностей для практики; в) ситуация постоянно меняется. Все эти проблемы возникают при выборе профессии: главные решения по поводу карьеры мы принимаем всего пару раз за жизнь, чтобы увидеть плоды своего труда, требуются годы, а рынок труда никогда не стоит на месте.

Все это говорит о том, что ваше чутье не сможет подсказать, какая профессия вам подойдет. Оно может убедить вас, что кому-то не стоит доверять или что не стоит браться за конкретный проект. Но когда речь идет о профориентации, нельзя просто положиться на интуицию и принять правильное решение.

Почему не стоит полагаться и на тесты по профориентации

Многие тесты по профориентации основаны на методике Джона Холланда или подобных. Согласно ей, люди делятся на шесть типов: «творческий», «предприимчивый» и т. д. На основе теста предлагаются профессии, которые подойдут вам лучше всего в зависимости от типа. Однако из указанной выше таблицы видно, что по таким тестам нельзя судить о профессиональной состоятельности. Нельзя по ним судить и о том, насколько вы будете счастливы на своей работе. Поэтому мы против традиционных тестов по профориентации.

Какие же способы эффективны при определении ваших будущих успехов?

По данным таблицы можно сделать вывод, что точнее спрогнозировать профессиональную состоятельность могут те тесты, которые больше всего связаны с непосредственным выполнением работы (кроме теста на уровень интеллекта, что, кстати, любопытно). Видимо, здесь есть закономерность.

Квалификационный тест заключается в том, чтобы просто выполнить какой-то объем работы, результаты которой проанализирует другой специалист. Оценка коллегами — это то, как ваши коллеги котируют вашу состоятельность (поэтому эти данные могут быть использованы только для внутреннего продвижения по службе). Словосочетания «испытательный срок» и «тест на знание профессии» говорят сами за себя.

Итак, лучший способ понять, что у вас будет получаться делать лучше всего — просто брать и делать это. Это одна из причин, почему мы призываем вас отправиться на «разведку».

Чтобы выбрать подходящую профессию, отправляйтесь на «разведку»

Чтобы действительно понять, что у вас будет получаться, нужно больше общаться, изучать возможности и пробовать себя в деле. Чем больше вы сможете приблизиться к непосредственному выполнению работы, тем лучше.

Когда вам нужно выбрать один из двух вариантов работы, начните с тщательного изучения. Этот совет пригодится вам, если вы составляете планы на будущее и сравниваете два предложения или если вы решаете, стоит ли уходить с текущего места работы. Некоторые решения не настолько судьбоносны, чтобы тратить столько времени. Но выбор профессионального пути повлияет на долгие годы вашей жизни, так что результат стоит того, чтобы посвятить несколько недель поиску правильного решения.

В конце концов вам придется взять и начать пробовать себя в деле. Особенно если вы только начинаете свой карьерный путь или слишком непостоянны, постарайтесь испытать себя в 2-4 областях в течение следующих 2-5 лет. К примеру, если в дальнейшем вы планируете стать либо инженером, либо писателем, возможно, вам стоит заняться изучением инженерного искусства, а полдня в неделю выделять на ведение блога.

Чтобы набраться нового опыта и оригинальных идей, вы можете сделать ход конем. Попробуйте мыслить нестандартно, пожить в другой стране, взяться за необычный проект или испытать себя в области, которая никогда не казалась вам привлекательной (например, поработать в правительстве, в некоммерческих организациях, в социальном предпринимательстве).

Зачем нужна «разведка»?

Во-первых, как мы выяснили, это лучший способ узнать, что у вас получается делать хорошо.

Если мыслить стратегически, начало карьеры лучше всего посвятить получению новых знаний. Сначала вам мало что известно о ваших сильных сторонах и возможностях. А когда вы вооружитесь разноплановыми знаниями, то сможете принимать решения более осознанно.

Именно так поступали многие успешные люди. Тони Блэр когда-то искал себя в рок-музыке, а стал выдающимся политиком. Как мы помним, до того, как увлечься политикой, Кондолиза Райс занималась классической музыкой, а Стив Джобс даже провел год в Индии и хотел переехать в Японию, чтобы стать дзен-монахом.

Сейчас уже считается нормой в течение жизни сменить несколько видов деятельности и профессий. В возрасте от 25 до 34 лет мы меняем место работы в среднем раз в три года, да и после достижения 34-летнего возраста смена деятельности не такая уж редкость.

В конце концов, это способ избежать одной из популярнейших ошибок при выборе профессии: учесть слишком мало вариантов. Мы работали со множеством людей, которые ввязались в авантюру вроде получения ученой степени в области медицины или права, потому что не рассматривали альтернативных путей, но если бы они учли другие варианты, эти люди наверняка смогли бы найти что-то более подходящее. Если вы попробуете себя в нескольких сферах, вам будет проще избежать такой ошибки. А если сразу зациклиться на чем-то одном, можно упустить нечто очень важное.

Несмотря на вышесказанное, разведка боем может дорого обойтись. Примерять на себя ту или иную профессию можно годами, а если менять работу слишком часто, работодатель может счесть это за безответственность. Как же позволить себе экспериментировать при минимальных потерях?

Как сократить список потенциальных вариантов

Невозможно попробовать все, поэтому прежде чем отправляться на разведку, нужно из длинного списка возможных вариантов сделать короткий.

Как это сделать? Поскольку полагаться на чутье бессмысленно, попробуем подойти к вопросу более рационально.

Один из популярных способов — это составление списков «за» и «против», однако у этого приема есть ряд недостатков. Во-первых, не факт, что преимущества и недостатки, которые придут вам на ум — действительно ключевые характеристики данного варианта. Во-вторых, такие списки не вынуждают вас искать опровержение своим идеям, не стимулируют поиск альтернативных вариантов, тогда как именно эти приемы наиболее эффективны в принятии решений. Перечни «за» и «против» полезно составлять для того, чтобы структурировать то, что вы и так знаете.

Предлагаем другой метод сокращения списка возможных вариантов вашего трудоустройства. Мы разработали его, опираясь на литературу по принятию решений и наш собственный опыт индивидуального консультирования. Вы можете применять этот алгоритм, когда вам нужно свести количество потенциальных вариантов до минимума или сравнить ваше текущее место работы с другими предложениями.

1. Составьте полный перечень вариантов.
1. Набросайте предварительный список, указывая интересующую вас должность и способ решения проблемы, которая вас волнует: «экономист в сфере всемирного здравоохранения», «маркетолог в организации, разрабатывающей заменители мяса», «программист, который благодаря высокой зарплате делает крупные пожертвования».
2. Теперь нужно поднапрячься и придумать еще несколько вариантов. Можете подсмотреть идеи в третьей и четвертой главах. И еще несколько наводящих вопросов, которые могут вам помочь:
• если бы у вас не было возможности реализоваться ни в одном из направлений предварительного списка, что бы вы делали?
• если бы не надо было ориентироваться на деньги, чем вы бы занимались?
• что рекомендуют ваши друзья?
• (если у вас уже есть профессиональный опыт) какое применение вы бы могли найти наиболее ценным составляющим вашего карьерного капитала?
• могли бы вы найти место, в котором сочетались бы сразу несколько ваших запросов?
• можете ли вы подыскать еще какие-то варианты через ваших знакомых?
2. Составьте рейтинг отобранных вариантов.
1. Сначала интуитивно расставьте отобранные варианты по мере убывания их важности.
2. Если у вас есть больше времени, оцените каждый вариант по шкале от 1 до 5 баллов, исходя из того, насколько:
• значительным будет ваш общественный вклад на этой работе;
• работа подходит именно вам;
• выполняются другие условия идеальной работы;
• работа соответствует прочим вашим ожиданиям.

Если вы выбираете работу на небольшой срок, также оцените карьерный капитал, который вы сможете приобрести. Это залог того, что вы сосредоточитесь на самых важных условиях. О том, как оценить каждый из факторов, можно прочитать в разделе по алгоритму принятия решений в Приложении 4.

3. Теперь постарайтесь сократить список до минимума. Вычеркните варианты, которые проигрывают по всем условиям (в сравнении с «доминирующими вариантами») и те, у которых меньше всего баллов по одному из условий. Можете сложить все баллы, чтобы получить приблизительную оценку варианта. Если один из результатов покажется вам странным, постарайтесь понять причину. Каждый раз спрашивайте себя «Где я мог ошибиться?» и исправляйте оценку. Это хороший способ повысить объективность оценки.
3. Ключевые факторы неопределенности. Какая информация могла бы значительно повлиять на ваш рейтинг? Если бы вы могли найти ответ на один из вопросов, какой вопрос был бы самым полезным? Запишите такие вопросы. Например: «Могу ли я поступить на курсы Teach for America?», «Будет ли мне нравиться программирование?», «Насколько проблема бедности актуальнее проблемы открытости науки?». Если вы в замешательстве, представьте, что у вас есть всего пара дней, чтобы определиться с карьерой: что бы вы предприняли в такой короткий срок, чтобы сделать правильный выбор?
4. Предварительный поиск данных. Есть ли у вас возможность быстро раздобыть недостающую информацию? Например, если вы не уверены, что будете получать удовольствие от обработки данных, можете ли вы пообщаться с кем-то, кто в этом разбирается? Или об этом можно где-то прочитать — возможно, в одном из наших карьерных обзоров и т.п.?

На данном этапе у вас может обнаружиться явный лидер, в случае чего вы можете сразу переходить к следующему шагу. У большинства людей, однако, остается несколько альтернатив, которые кажутся им одинаково привлекательными. Тогда наступает время для разведки. Как же сделать этот процесс максимально эффективным?

Как проводить «разведку»: не спешите тратиться

Часто люди, которые хотят испытать свои силы в экономике, сразу бросаются заканчивать магистратуру. Это огромное вложение. Лучше подумайте, как можно раздобыть максимум информации, приложив минимум усилий.

Вы можете составить пошаговый план по сбору «разведданных». Например, если вас интересует карьера политического советника, вот какие шаги можно предпринять:

• прочитайте наши тематические обзоры и поищите в интернете базовую информацию (1-2 часа);
• одним из наиболее эффективных действий будет консультация с представителем интересующей вас сферы. Толковый специалист сможет дать вам намного больше актуальной, адаптированной под ваш запрос информации, чем любой письменный источник (2 часа);
• поговорите еще с 2-3 людьми из этой сферы и прочитайте пару книг по теме (20 часов). Можно пообщаться с консультантом по профориентации, который специализируется на политике. Узнайте, каким будет наиболее эффективный способ начать карьеру в данной области с учетом всех ваших данных. Имейте в виду: общаясь с представителями отрасли, вы проходите своего рода неформальное собеседование. Как подготовиться к собеседованию — см. Главу 8;
• теперь подыщите занятие на 1-4 недели. Например, устроитесь волонтером в политическую кампанию или заведите блог о проблеме, которая вас больше всего волнует в политике. Если вы выполните предыдущий шаг, на этом этапе вы будете знать, какое решение будет оптимальным;
• и только сейчас подумайте о занятости на период от 2 месяцев до 2 лет. Это может быть временное место работы, стажировка, последипломное образование. На данном этапе, если вам предложат профильную работу с небольшим испытательным сроком в 2-3 месяца, это будет полезной возможностью, поскольку в этом случае и работодатель, и вы будете стараться как можно быстрее определить вашу профпригодность.

На каждом этапе нужно снова и снова взвешивать, остается ли карьера политического советника среди ваших приоритетов, и только в том случае, если эта деятельность сохраняет свои лидирующие позиции в вашем рейтинге, следует переходить к следующему шагу.

Как проводить сбор «разведданных»: правильно расставьте приоритеты

Если вам предстоит за несколько лет перепробовать множество различных видов деятельности, важно правильно расставить приоритеты.

1. Отправляйтесь на «разведку» до последипломного образования, а не после

В течение двух лет после окончания учебы у вас есть полное право испытать себя в чем-то необычном.

Преимущество такого порядка действий в том, что если дело не выгорит, то вы можете воспользоваться «последипломной перезагрузкой»: пойти в магистратуру или аспирантуру, а затем снова вернуться на традиционный путь.

Когда вы заканчиваете аспирантуру, уйти из научной среды очень сложно: конкуренция огромная, и чтобы защитить диссертацию, а затем получить место в академической среде, приходится окунаться в науку с головой. Если вы не собираетесь посвятить свою жизнь научным исследованиям, лучше попробовать что-то еще до поступления в аспирантуру.

2. Начните с «обратимых» вариантов

Например, из коммерческой структуры легче перейти в некоммерческую, чем наоборот, поэтому если вы не можете выбрать между ними, сначала попробуйте себя в коммерции.

3. Выбирайте место, где есть возможность экспериментировать

Еще один подход заключается в том, чтобы найти такое место работы, где вы сможете одновременно испытывать себя в разных видах деятельности:

• знакомясь с различными отраслями — особенно выгодны с этой точки зрения фриланс и консалтинг;
• нарабатывая множество разноплановых навыков — особенно полезна в этом смысле работа в маленькой компании;
• имея свободное время и силы для того, чтобы заниматься чем-то еще после работы.

4. Подработка на стороне

Если вы уже трудоустроены, подумайте, как можно набраться нового опыта на стороне. Возможно, вы сможете взяться за небольшой проект в свободное время или изучить дополнительные возможности на основном месте. По крайней мере, как можно чаще общайтесь на эту тему с людьми, с которыми вы работаете.

Если вы еще учитесь, постарайтесь пройти как можно больше стажировок и посетить как можно больше летних школ. Летние каникулы — один из самых подходящих периодов в вашей жизни, чтобы заняться «разведкой».

5. Продолжайте накапливать разносторонний карьерный капитал

Если у вас нет четких представлений о вашем будущем, продолжайте накапливать разносторонний карьерный капитал. Чем бы ни обернулся ваш карьерный путь, универсальный капитал будет вашим преимуществом.

История о «разведчице» Джесс

Когда Джесс получила диплом по математике и философии несколько лет назад, она хотела остаться в науке и склонялась к изучению философии сознания, но переживала, что так она принесет миру мало пользы.

Поэтому, окончив вуз, она несколько месяцев проработала в сфере финансов. Она подозревала, что эта работа ей не будет нравиться, и оказалась права, поэтому вскоре она оттуда ушла. Несколько месяцев Джесс проработала в некоммерческих организациях, параллельно знакомясь с различными отраслями науки.

Немаловажно, что все это время она общалась с разными людьми, особенно из научной среды, в которой она была заинтересована больше всего. В итоге ей предложили изучать психологию в аспирантуре, специализируясь на совершенствовании методик принятия решений в политической среде.

В аспирантуре Джесс также проходила стажировку в ведущем исследовательском центре доказательно обоснованной политики и начала писать статьи по психологии для онлайн-газеты. Так она одновременно попробовала себя в качестве «публичного интеллектуала» и политического деятеля.

После аспирантуры она сможет либо остаться в науке, либо уйти в политику, либо стать журналистом. Кроме того, у Джесс будет возможность снова заняться финансовой деятельностью или продолжать осваивать некоммерческий сектор. Главное, на тот момент у нее уже будет намного более четкое представление о том, что сулит каждый из этих путей.

Выводы

Приятно думать, что определиться с будущей профессией можно, просто немного поразмыслив или дождавшись внезапного озарения. На самом деле, так вы ничего не добьетесь.

Лучше представьте себя ученым, проверяющим гипотезу. У вас есть некоторые идеи, чем бы вы могли заниматься (гипотезы), и вы можете испытать их на практике (провести эксперимент). Вам кажется, что из вас мог бы получиться писатель? Начните вести блог. Похоже, вы ненавидите консалтинг? Для начала пообщайтесь с практикующим консультантом.

Если вы еще не придумали себе призвания или страстного увлечения, это нормально. Когда все только начинается, сложно спрогнозировать, какая карьера подойдет именно вам.

Поэтому просто начните что-то делать. Вы многому научитесь в процессе и с каждым шагом будете становиться все успешнее.

Теперь давайте подытожим все, что мы к этому времени осветили, и убедимся, что вы не собираетесь совершить ни одной из популярнейших ошибок при планировании карьеры.